Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

[thanghi]

1. Quan hệ lao động là gì?​

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể. (Khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019)

Hình minh họa. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

---

2. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động và mức phạt​

Căn cứ tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định như sau:

STT	Hành vi bị nghiêm cấm	Mức phạt
1	Phân biệt đối xử trong lao động	Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.00 (điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
2	Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động	Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng (khoản 3 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
3	Quấy rối tình dục tại nơi làm việc	Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.00 (khoản 3 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
4	Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề vào hoạt động trái pháp luật	Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng ừ 15.000.000 đồng đến 30.000.00 (điểm a khoản 2 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
5	Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia khi pháp luật yêu cầu	Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.00 (điểm b khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
6	Lừa gạt người lao động hoặc tuyển dụng nhằm mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động	Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng (khoản 3 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
7	Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật	Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng (khoản 1 và khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động và mức phạt

Nguồn: LawFirm Việt Nam